Apoyo de la organización y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacción laboral y permanencia en la empresa

Abstract

El objetivo de este estudio es explorar las relaciones entre varias fuentes de apoyo social (organización y familia), satisfacción laboral e intención de abandono en una muestra de trabajadores con discapacidad. En general, se identificaron las contribuciones de diferentes tipos de apoyo social en la mejora de la satisfacción laboral y la reducción de intención de abandono. Estos resultados son discutido en relación con sus implicaciones para las prácticas de recursos humanos, responsabilidad social corporativa y gestión de la diversidad en las organizaciones.