Apoyo de la organización y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacción laboral y permanencia en la empresa

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dc.contributor.authorPérez-Torres, Vanesa
dc.date.accessioned2024-01-04T07:26:38Z
dc.date.available2024-01-04T07:26:38Z
dc.date.issued2011-07
dc.description.abstractEl objetivo de este estudio es explorar las relaciones entre varias fuentes de apoyo social (organización y familia), satisfacción laboral e intención de abandono en una muestra de trabajadores con discapacidad. En general, se identificaron las contribuciones de diferentes tipos de apoyo social en la mejora de la satisfacción laboral y la reducción de intención de abandono. Estos resultados son discutido en relación con sus implicaciones para las prácticas de recursos humanos, responsabilidad social corporativa y gestión de la diversidad en las organizaciones.es
dc.identifier.citationPérez-Torres, V. (2011). Apoyo de la organización y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacción laboral y permanencia en la empresa. Estudios Financieros. Revista de Trabajo y Seguridad Social, núm. 341-342, agosto-septiembre 2011, 217-248.es
dc.identifier.issn11389532
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/28167
dc.language.isospaes
dc.publisherEstudios Financieros. Revista de Trabajo y Seguridad Sociales
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjecttrabajadores con discapacidades
dc.subjectpercepción de apoyo organizacionales
dc.subjectsatisfacción laborales
dc.subjectintención de abandonoes
dc.titleApoyo de la organización y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacción laboral y permanencia en la empresaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees

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