Apoyo social, satisfacción laboral y abandono en trabajadores con discapacidad

Fecha

2011-07

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Editor

Boletín de Psicología

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Resumen

El desempeño de una actividad laboral en personas con discapacidad contribuye a su integración social y mejora su calidad de vida. Sin embargo, su plena integración en los puestos de trabajo depende de gran número de factores, entre los que se encuentran las relaciones interpersonales y el entorno organizacional y social. El objetivo de este estudio ha sido explorar las relaciones entre diversas fuentes de apoyo social en el trabajo (organización, supervisor y compañeros) y la satisfacción laboral e intención de abandono en una muestra de trabajadores con discapacidad. Los resultados señalan que el apoyo organizacional contribuye a mejorar la satisfacción laboral y disminuye la intención de abandono. Además, el apoyo social del supervisor, el de los compañeros y el nivel de satisfacción laboral favorecen la permanencia en la empresa. Los resultados se han discutido teniendo en cuenta las implicaciones en la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones.

Descripción

Citación

Pérez-Torres, V., & Alcover, C. (2011). Apoyo social, satisfacción laboral y abandono en trabajadores con discapacidad. Boletín de Psicología, (102), 23-41.
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