Apoyo social, satisfacción laboral y abandono en trabajadores con discapacidad

Abstract

El desempeño de una actividad laboral en personas con discapacidad contribuye a su integración social y mejora su calidad de vida. Sin embargo, su plena integración en los puestos de trabajo depende de gran número de factores, entre los que se encuentran las relaciones interpersonales y el entorno organizacional y social. El objetivo de este estudio ha sido explorar las relaciones entre diversas fuentes de apoyo social en el trabajo (organización, supervisor y compañeros) y la satisfacción laboral e intención de abandono en una muestra de trabajadores con discapacidad. Los resultados señalan que el apoyo organizacional contribuye a mejorar la satisfacción laboral y disminuye la intención de abandono. Además, el apoyo social del supervisor, el de los compañeros y el nivel de satisfacción laboral favorecen la permanencia en la empresa. Los resultados se han discutido teniendo en cuenta las implicaciones en la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones.